竞业限制协议有效吗，补偿怎么给？

一、结论

竞业限制并非人人适用，且离职后须付补偿才具约束力；无补偿或超范围可能被认定无效或可解除。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第 23 条：对负有保密义务劳动者可约定竞业限制及经济补偿；违约付违约金。
• 《劳动合同法》第 24 条：人员限于高管、高技、其他负保密义务者；范围、地域、期限由双方约定，期限不超 2 年；期内就业受限。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第 36 条：未约定补偿的，按离职前 12 个月平均工资 30% 且不低于最低工资标准支付。
• 同解释第 38 条：因单位原因 3 个月未付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

三、情形 / 分析

• 适用对象：仅限于三类人员，普通员工约定可能无效。
• 期限：最长 2 年，超期部分无效。
• 补偿：有约从约；无约按 30% 月工资且不低于最低工资。
• 无效 / 可解除：主体不符、超 2 年、单位 3 个月未付补偿等。

四、给当事人的实操建议

• 签约前确认自己是否属法定适用对象，普通岗位可主张协议无效。
• 离职后关注补偿是否按月足额发放，单位欠付超 3 个月可依法解除约定。
• 违约争议与补偿标准个案差异大，由执业律师结合协议与温州口径研判。