公司不缴社保，能解除劳动合同要补偿吗？

一、结论

公司未依法缴纳社保，劳动者可单方解除并要经济补偿，同时可要求补缴。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第 38 条第 1 款第 3 项：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同。
• 《劳动合同法》第 46 条第 1 项：依第 38 条解除的，用人单位应支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第 47 条：经济补偿计算标准（年限 × 月工资）。
• 《社会保险法》第 58、60 条：用人单位应自用工起 30 日内为职工办社保登记并足额缴纳。

三、情形 / 分析

• 适用门槛：须是"未依法缴纳"（欠缴、少缴、未缴等），具体认定各地口径有差异【需核实：温州当地对"未足额缴纳"是否一律支持解除，以裁判口径为准】。
• 解除程序：一般应通知单位解除事由，固定证据。
• 补偿计算：同经济补偿标准（第 47 条）。
• 补缴与补偿并行：社保补缴向征收机构投诉；经济补偿向仲裁主张，二者不冲突。

四、给当事人的实操建议

• 先打印社保缴费记录，确认欠缴/未缴事实并固定证据。
• 以书面方式通知单位解除并说明社保事由，保留送达凭证。
• 在 1 年时效内申请仲裁主张经济补偿，补缴问题另向温州社保征收机构投诉，必要时请执业律师协助。