工伤认定要什么条件，公司不认怎么办？

一、结论

工伤认定核心是"三工"原则（工作时间、工作场所、工作原因）。公司不认或不申请时，职工方有自行申请权，时效自事故伤害发生之日起1 年。

二、法律依据

• 《工伤保险条例》第 14 条：认定工伤的七种情形（含工作时间场所内事故、职业病、上下班途中非本人主责交通事故等）。
• 《工伤保险条例》第 15 条：视同工伤（工作岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效；抢险救灾受伤等）。
• 《工伤保险条例》第 16 条：排除情形——故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
• 《工伤保险条例》第 17 条：单位 30 日内申请；单位未申请的，职工或近亲属、工会 1 年内可直接申请。
• 《社会保险法》第 36 条：工伤认定后享受工伤保险待遇。

三、情形 / 分析

• 一般认定：工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害；因工外出、上下班途中（非本人主责交通事故）等。
• 视同工伤：岗位突发疾病死亡或 48 小时内死亡。
• 不予认定：第 16 条三类排除情形。
• 公司不认：单位逾期不申请，期间工伤待遇费用由单位负担；职工方可在 1 年内自行申请，提交劳动关系证明、诊断证明、事故材料。

四、给当事人的实操建议

• 事故发生后及时就医并保留病历、报警/出警记录、现场照片、证人联系方式。
• 先确认劳动关系（未签合同见本组相关题），再向温州属地社保行政部门申请认定。
• 公司拒不配合的，1 年内自行申请，必要时由执业律师协助举证与复议诉讼。