孕期被辞退，怎么维权？

一、结论

孕期女职工受特殊保护，单位不得依第 40、41 条辞退；违法辞退可选继续履行或 2 倍赔偿金。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第 42 条：女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依第 40、41 条解除。
• 《劳动合同法》第 39 条：严重违纪等过错情形解除不受第 42 条限制。
• 《劳动合同法》第 47、87 条：违法解除赔偿金为经济补偿 2 倍。
• 《女职工劳动保护特别规定》第 5 条：不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低工资、辞退或限制聘用。

三、情形 / 分析

• 保护边界：仅限制第 40、41 条路径；第 39 条（严重违纪、严重失职等）仍可解除。
• 维权选择：继续履行合同，或支付赔偿金，二者择一。
• 三期待遇：不得降薪、不得以此限制聘用。
• 举证：辞退通知、孕期证明（产检记录）、工资流水。

四、给当事人的实操建议

• 立即固定辞退证据（通知、聊天记录）与怀孕证明（产检病历）。
• 在 1 年仲裁时效内向温州属地仲裁委申请，主张恢复劳动关系或赔偿金。
• 区分单位解除依据，是否落入第 39 条例外，由执业律师结合证据研判策略。