加班费怎么要回来？

一、结论

加班费按加班类型适用不同费率，能否要回关键在证据与举证责任分配。

二、法律依据

• 《劳动法》第 44 条：150% / 200% / 300% 三档加班费。
• 《劳动合同法》第 31 条：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班；安排加班应支付加班费。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第 42 条：劳动者主张加班费应就加班事实举证；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据、用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
• 【需核实：部分地方规定 / 集体合同对加班费计算基数有细化，以温州当地口径为准】

三、情形 / 分析

• 平时延长：不低于工资 150%。
• 休息日：先安排补休，不能补休的 200%。
• 法定休假日：300%（一般不安排补休替代）。
• 举证：自身先证"存在加班"；若单位掌握考勤/审批记录而拒不出，不利后果转移至单位。

四、给当事人的实操建议

• 固定证据：考勤表、排班表、加班审批单、工作群记录、工资条（看是否含加班费）。
• 先与单位协商或向劳动监察投诉，要求补足。
• 协商不成在 1 年仲裁时效内申请仲裁，由执业律师协助梳理举证与计算。