技术秘密被前员工泄露，怎么取证？

一、结论

取证要串成一条链：你有什么秘密、你保了密、他接触过、他泄露/用了、且高度相似。 别只凭怀疑，靠保密记录、接触痕迹和比对鉴定说话，并注意取证手段合法，避免证据被排除。

二、法律依据

• 《反不正当竞争法》第 9 条：禁止以盗窃、贿赂、欺诈、电子侵入及违反保密义务等方式获取、使用、披露他人商业秘密。
• 《民法典》第 123 条：商业秘密作为知识产权客体，受侵害可请求停止侵害、赔偿损失。
• 《民法典》第 501 条：当事人负有的保密义务。
• 民事诉讼证据规则：当事人对自己主张的"秘密性、保密性、侵权"负举证责任。【需核实：具体证据规则条文以最新文本为准】

三、主要风险情形 / 情形分析

• 有保密协议 + 接触记录 + 相似竞品：证据较充分。
• 仅有怀疑无接触证据：难以立案/胜诉。
• 员工独立研发抗辩：须比对是否实质性相似、是否利用其原岗位信息。
• 取证手段不合法：证据可能被排除。

四、给当事人的实操建议

• 梳理秘密点并固化保密措施证据（制度、协议、访问日志）。
• 收集前员工接触与泄露线索，必要时公证、鉴定。
• 委托律师制定取证与维权路径（行政 + 民事）。