工伤停工留薪期工资怎么发？

一、结论

职工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊需延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。温州用人单位不得在此期间降低或停发工资，否则劳动者可依法维权。

二、法律依据

• 《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
• 《工伤保险条例》第33条（生活护理）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 《浙江省工伤保险条例》【需核实：具体条文序号以最新文本为准】：对停工留薪期确认及待遇支付有细化规定，浙江省内可结合适用。

三、主要风险情形 / 情形分析

• 情形1：单位在停工留薪期只发基本工资、停发绩效奖金——违反"原工资福利待遇不变"规定。
• 情形2：超过12个月仍需治疗——应经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，否则单位可停发。
• 情形3：单位以未缴工伤保险为由拒付——停工留薪期工资由用人单位承担，与是否参保无关。

四、给当事人的实操建议

• 建议1：及时申请工伤认定并保存诊断证明、病假条，明确停工留薪期起止。
• 建议2：单位未足额发放时，先书面催告并保留工资流水作为证据。
• 建议3：协商无果可向温州属地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补足停工留薪期工资。