代理一起商业秘密被前员工泄露的维权案件（类型化）

一、案件类型与难点

企业发现核心客户名单或技术参数被离职员工带走并用于竞争业务，但此前未建立系统的保密制度， 面临"是不是商业秘密、能不能举证、走民事还是行政"的三重难题。

二、处理思路

• 秘密性认定：梳理客户名单的独特信息（交易习惯、价格体系）或技术参数，证明具备"不为公众所知悉"与"商业价值"。
• 保密措施留证：补充保密协议、权限管理、密级标识等证据，证明已采取合理保密措施。
• 双轨维权：民事路径主张侵权赔偿，同步评估行政举报（市场监管部门）路径，形成组合压力。

三、可借鉴的要点

• 商业秘密保护是"事前制度 + 事后取证"的结合，事发再补证据往往被动。
• 客户名单要构成商业秘密，须含深度交易信息，而非仅公开联系方式的简单汇编。
• 前员工与新单位的连带责任，取决于能否证明"实际获取并使用"了秘密信息。

四、合规提示

以上为类型化经验，不代表任何个案结果。建议企业尽早建立保密制度与合规培训，遇泄露及时固定证据并咨询执业律师。