代理劳务派遣责任争议（类型化）

一、案件类型与难点

某派遣员工在被派往用工单位工作期间发生权益受损，就"谁该负责"在派遣单位与用工单位间产生争议。难点在于：三方关系下合同主体与事实用工分离，员工常不清楚应向谁主张；违法退回、同工不同酬与工伤责任划分规则复杂，易遗漏责任主体。

二、处理思路

• 厘清三方关系：区分劳务派遣协议、劳动合同与实际用工，确定各方法定义务。
• 锁定责任主体：报酬、社保多由派遣单位承担，侵权与同工同酬用工单位担责，依法可主张连带。
• 一并主张：将派遣单位与用工单位作为共同当事人，避免相互推诿，通过仲裁解决。

三、可借鉴的要点

• 派遣员工权益受损，两单位可能连带，切勿只盯着"发工资的一方"。
• 企业使用派遣须严守"三性"与比例限制，违规用工将放大责任。

四、合规提示

以上为类型化经验，不代表任何个案结果。劳务派遣责任交叉，遇类似情形应尽早咨询执业律师，准确列明主体。