代理加班工资争议（类型化）

一、案件类型与难点

某员工长期存在延时与休息日工作，离职后主张加班工资，企业以"已调休""无审批不认加班"抗辩。难点在于：加班事实多依赖电子考勤与排班记录，企业掌握却常不提供；劳动者对"标准工时、综合计算工时、不定时工时"的适用易混淆，举证困难。

二、处理思路

• 固定考勤证据：调取打卡记录、排班表、工作群与系统日志，证明实际出勤超出标准工时。
• 厘清制度口径：审查加班审批制度与工资条，区分已付与未付部分，明确加班费计算基数。
• 依法主张：企业掌握考勤拒不提供的，可主张由其承担不利后果，通过仲裁主张差额。

三、可借鉴的要点

• 加班需"事实+制度"结合认定，劳动者应注意日常留存考勤与加班沟通痕迹。
• 企业负有用工管理资料保管与举证责任，规范考勤可追溯是风控基础。

四、合规提示

以上为类型化经验，不代表任何个案结果。加班争议举证分配特殊，遇类似情形应尽早整理记录并咨询执业律师。