违法解除劳动合同，赔偿金到底怎么算？

一、问题背景

企业以"效益不好""不胜任""违纪"等理由辞退员工，却拿不出合规的解除依据与程序，是最典型的违法解除情形。 很多管理者以为"给点补偿就打发"，实则违法解除的代价是经济补偿标准的两倍。 劳动者一旦仲裁，企业不仅要赔钱，还可能被判决继续履行劳动合同，风险远超预期。

二、核心观点

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。 赔偿金与经济补偿不重复适用。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第47条【需核实】：规定经济补偿按工作年限与解除前十二个月平均工资计算的标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第87条【需核实】：明确违法解除或终止劳动合同的，按第47条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第48条【需核实】：规定劳动者要求继续履行且合同可继续履行的应继续履行，否则支付赔偿金（具体以最新有效文本为准）。

四、实务建议

• 先定解除依据再行动：辞退前确认属于过失性辞退、无过失辞退还是经济性裁员，并备齐事实与制度依据，避免"无理由开人"。
• 走足程序与送达：涉及工会的应事先通知，解除通知依法送达并留痕，程序瑕疵本身即可导致违法解除。
• 协商优先留书证：能协商一致的优先签书面解除协议，明确补偿金额与"双方无争议"，一次性了结争议。