未休年假工资，过期还能不能要？

一、问题背景

员工离职时才想起"几年没休年假"，要求补钱；企业则说"早过期了""你自己不休的"。 年休假争议的关键在于：未休年假工资怎么算、仲裁时效从何时起算、两年的工资记录由谁举证。 这些细节往往决定员工能追回多少、企业又能抗辩掉多少。

二、核心观点

单位经职工同意不安排或少安排年休假的，应按职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资，实际另付 200%）。 劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，追索劳动报酬的从劳动关系终止之日起算；工资支付记录由用人单位保存两年备查。

三、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第5条【需核实】：规定单位确因工作需要不能安排休假的，经职工同意可按日工资 300% 支付报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条、第11条【需核实】：明确 300% 中含正常工资、的计算基数与未休天数折算（具体以最新有效文本为准）。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条【需核实】：规定仲裁时效期间及劳动关系终止起算规则。

四、实务建议

• 企业留存休假与工资记录：保存两年以上考勤、休假审批与工资条，以应对"已安排休假"或"已支付"的抗辩。
• 主动安排或折算：年度内统筹安排年休假，员工书面放弃的须留证，避免离职时集中追讨。
• 劳动者及时主张：离职前一并核算未休年假，注意一年仲裁时效与离职起算节点，尽早收集工资记录。