劳务派遣出事，到底是派遣公司还是用工单位负责？

一、问题背景

企业用派遣工"省事又灵活"，但员工受伤、被欠薪、被辞退时，派遣公司和实际用工单位常互相"踢皮球"。 不少管理者误以为"人不是我招的、合同不是我签的，出了事与我无关"。 事实上，劳务派遣是"三角关系"，责任划分有明确规则，用工单位并不能完全置身事外。

二、核心观点

劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务；用工单位应在岗位范围、同工同酬、劳动条件等方面依法承担责任。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 可见，用工单位并非"无责第三方"，在损害发生时要与劳动者承担连带后果。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第58条【需核实】：明确劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第62条【需核实】：规定用工单位应执行同工同酬、提供劳动条件、告知岗位要求等义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第92条【需核实】：规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（具体以最新有效文本为准）。

四、实务建议

• 选有资质的派遣公司：核查其劳务派遣行政许可与用工规范，避免因派遣单位违规被牵连。
• 落实同工同酬与条件：对同类岗位被派遣劳动者实行相同劳动报酬分配办法，提供符合规定的劳动条件。
• 书面约定责任分担：派遣协议明确工伤、欠薪、退回等情形下的内部责任，对外连带后仍可向派遣单位追偿。