加班工资纠纷，谁举证、怎么算？

一、问题背景

加班工资是劳资双方最常见的争议高发点。劳动者常抱怨"天天加班没加班费"，企业则说"那是自愿延时、已调休"。 争议的核心往往不在于"加没加班"，而在于"有没有证据""算哪种倍数"。 尤其在制造业、电商、服务等工时弹性大的行业，考勤与工资台账是否规范直接决定胜负。

二、核心观点

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于 200%； 法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担初步举证责任； 但考勤、工资记录由用人单位掌握的，用人单位负有举证责任。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第44条【需核实】：明确延长工时、休息日、法定休假日三类加班工资分别不低于 150%、200%、300%。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条【需核实】：规定劳动者主张加班费应就加班事实举证，用人单位掌握考勤等证据的承担举证责任（具体以最新有效文本为准）。

四、实务建议

• 企业规范考勤台账：用电子考勤并定期由员工确认，工资条列明加班时数与金额，避免"说不清"。
• 优先补休并留痕：休息日加班尽量安排补休并让员工签收，可合法替代 200% 工资支付。
• 劳动者保留线索：保存排班表、工作群通知、打卡记录、工资条等，初步证明加班事实后再由用人单位举反证。